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人才战略

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行业领袖计划

我们将在全国各大中心都会及重点高校,招募一批应届结业生加入公司,成为管培生的一员。公司将为每位管培生量身制定职业生涯生长阶段培训计划,通过在要害岗位的历练,提升专业技术,富厚治理经验,逐步培养成为公司的后备干部。

721职业生长

721职业生长,即要求员工70%精力用于在岗培训,20%精力用于向他人学习,10%精力用于课堂培训。

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多渠道职业生长体系

公司为每位员工制定职业生长计划,通过实施优才储备计划(TPP)资助员工尽快抵达能力要求,实现生长目标。

公司全国化结构战略之中,人才战略是重中之重。员工可凭据实际情况选择一二线都会,或回抵家乡孝敬力量。

内部竞聘

公司勉励员工加入内部竞聘,建立内部优秀人才流动机制,将优秀的人才安排在合适的岗位。

多元化的内部竞聘平台,自主申请,择优录取,为员工提供更多生长平台和职业生长选择。

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“有谷汇源,川流不息”

正是这样的企业文化,使得一批批人才汇聚到尊龙凯时联行
成为溪流中不可或缺的一滴,和尊龙凯时联行一起,向更好更远的前方前进

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